Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt – Das Experteninterview mit Sabine Wehrhahn
Heute: Sabine Wehrhahn – Expertin für wertschätzende Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung
In meiner Reihe “Matthias Schultze fragt – Experten antworten” möchte ich Euch heute eine Expertin für Kommunikation, Persönlichkeit und Perspektive vorstellen. „Der Schlüssel zum Herzen der Menschen wird nie unsere Klugheit, sondern immer unsere Wertschätzung sein.“
Für eine Führungskraft im digitalen Zeitalter sind zwei Dinge wichtig: Erstens Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, das heißt ihre Kompetenz, ihre Kreativität und Sorgfalt und ihr Engagement und zweitens Vertrauen in die eigene Rolle und Bedeutung im Unternehmen
Frau Wehrhahn, die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt, Führungskräfte sollen nun alle agil und digital affin sein. Was heißt das konkret, sollen wir alle programmieren lernen?
Nein das Programmieren überlassen wir immer noch den Experten, Führungskräfte sind aufgefordert auch ohne disziplinarische Vorgaben andere Menschen, Mitarbeiter und Kollegen, von ihren Prioritäten und Zielsetzungen zu überzeugen. Sie werden herausgefordert gemeinsam Ergebnisse auf Augenhöhe zu erzielen.
Auf Augenhöhe? Sagen mir jetzt meine Mitarbeiter in der digitalen Welt, was ich zu tun und zu lassen habe?
Nicht ganz. Eine unternehmerische Entscheidung wird immer noch vom Unternehmer selbst getroffen. In flachen Hierarchien, mit entsprechender persönlicher Kommunikationskompetenz, trauen sich aber alle Mitarbeiter Probleme anzusprechen und bringen sich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen ein.
Mit Respekt und Toleranz gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter und seiner Andersartigkeit. Dazu braucht es Wissen, welches ich in meinen Workshops und Seminaren eindrucksvoll vermittele. Daraus wächst gegenseitiges Vertrauen.
Heißt das, dass Chefs keine Entscheidungen mehr treffen können?
Doch, die Aspekte, die zur Entscheidung führen werden von mehreren zusammengetragen und das wertschätzend und lösungsorientiert. Immer im Sinne einer guten Lösung für das Unternehmen.
Können Sie das noch einmal auf den Punkt bringen?
Ja, sehr gerne. Für eine Führungskraft im digitalen Zeitalter sind zwei Dinge wichtig: Erstens Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, das heißt ihre Kompetenz, ihre Kreativität und Sorgfalt und ihr Engagement und zweitens Vertrauen in die eigene Rolle und Bedeutung im Unternehmen, nur so können flache Hierarchien funktionieren. Dann wirkt Kommunikation verbindend und Konflikte werden vermieden.
Das klingt gut, gibt es abschließend noch etwas hinzuzufügen?
Was Vertrauen in einem Unternehmen bewirkt, kann man eindrucksvoll in Ihrem Team sehen: Siehe Ihre YouTube-Videos mit den Aussagen Ihrer Mitarbeiter und ihrer Einstellung zu Ihrem Unternehmen. Wer dies auch für sich umsetzen und erreichen möchte kann gerne auf mich zukommen, ich mache Unternehmen und Führungskräfte fit für die Herausforderungen der digitalen Führungswelt.
Mehr Infos und Kontaktaufnahme für ein individuelles Coaching mit Sabine Wehrhahn
Vielen, vielen Dank liebe Frau Wehrhahn, für Ihre Zeit und die spannenden Einblicke.
Liebe Leserinnen und Leser, der Dialog 4.0 lebt von Eurer Aktivität. Wie ist Eure Meinung zum Thema „Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt“ ?
Diskutiert mit uns und schreibt Eure Sichtweisen in die Kommentare. Und nicht vergessen, teilt dieses wertvolle Interview in Euren Netzwerken gerne weiter. Es lohnt sich auch für andere :-)
Herzliche Grüße,
Euer
Matthias Schultze
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